Konkurenčna klavzula je lahko dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi in velja po prenehanju delovnega razmerja. Ker konkurenčna klavzula načeloma omejuje delavca pri iskanju zaposlitve, so v zakonu strogo določeni pogoji za njeno uveljavitev.
Konkurenčna klavzula – kdaj?
Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja – t. i. konkurenčna klavzula, kot določa 40. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.
Iz ustaljene sodne prakse izhaja, da konkurenčna klavzula pomeni znaten poseg v delavčevi ustavni pravici do proste izbire zaposlitve in proste gospodarske pobude. Kljub temu pa je konkurenčna klavzula, če je pravilno urejena, dopustna in skladna z Ustavo.
Trajanje konkurenčne klavzule
Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le za primere prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sporazumom med strankama, zaradi redne odpovedi s strani delavca, redne odpovedi delavcu iz krivdnega razloga ali izredne odpovedi delavcu s strani delodajalca.
Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami prepovedi konkuriranja in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.
Denarno nadomestilo
Iz 41. člena ZDR-1 izhaja, da mora delodajalec delavcu, če spoštovanje konkurenčne klavzule onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači, za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.
Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.
Višina nadomestila
Denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule znaša mesečno najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. To je zakonski minimum in manj kot to ne more biti.
Nadomestilo je skladno s sodno prakso protidajatev delodajalca za to, da se je delavec pogodbeno zavezal k opustitvi konkurenčnih ravnanj, kar pomeni, da je delavec svojo obveznost izpolnil s tem, da v času veljavnosti konkurenčne klavzule konkurenčnih ravnanj ni opravljal. Iz tega sledi, da delavcu nadomestilo pripada, ne da bi moral dokazovati, da ga konkurenčna klavzula omejuje pri pridobivanju zaslužka. Tako je tudi že sodišče odločilo, da je za izplačilo nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule dovolj, da je tožnik, delavec konkurenčno klavzulo spoštoval.
Neuveljavljanje konkurenčne klavzule
Delodajalec bi se sicer pisno lahko strinjal, da konkurenčne klavzule ne bo uveljavljal, saj je to v njegovi dispoziciji. Če pa jo bo uveljavljal, mora delavcu plačevati nadomestilo, pri čemer mu mora delavec sporočiti, da zaradi klavzule ne more pridobivati primerljivega zaslužka oziroma kakšen je zaslužek, ker jo spoštuje. Če bi bil delavec npr. brezposeln, to skladno s sodno prakso pomeni, da je delavec dokazal, da se zaradi spoštovanja konkurenčne klavzule ne more zaposliti oziroma mu je onemogočena zmožnost primerljivega zaslužka.
Vsekakor se je v določenih primerih smiselno že vnaprej dogovoriti glede morebitne konkurenčne klavzule. Pri tem vam seveda lahko pomagamo in vas pravno podpremo.
Napisala odvetnica in partnerica Katarina Emeršič Polić, mag. prav.